アクティブ北九州の業務内容
労働基準監督署の申告による立入調査、ユニオン等からの団体交渉の申入れ、あっせんの申立てその他労使トラブルに対し、相談対応、文書の作成、事務代理、同席対応等、労働審判や訴訟などの大きな問題になる前にできることがあります。早期解決を実現する特定社会保険労務士が適切に対応いたします。 |
「就業規則」は労使トラブルから会社を守ります。しっかりとした就業規則があれば、未来の労使トラブルを抑制し、起こってしまった労働紛争を解決に導くことができるのです。貴社の就業規則は大丈夫ですか? |
会社の発展に労使トラブルは禁物です。解雇や未払い残業等、人事労務に係わる会社のリスクを根本から見直し、回避するための手法です。 |
社員の入退社、私傷病による休業や高額療養、業務災害・通勤災害による補償、育児・介護に関する休業等、人事労務に関する諸手続きをサポートいたします。 |
会社が成長し続けるために、仕事を公平に評価し、適正な賃金を支給するシステムが必要です。社労士の視点から、会社の業績を後押しする制度を構築いたします。 |
会社の帳簿書類である「賃金台帳」は適正に管理できていますか?人事労務管理の要である給与計算業務は会社の重要な業務です。当社では勤怠チェックから支給明細納品までのアウトソーシング、また給与計算に関するご相談もお受けします。 |
高年齢雇用継続等、在職老齢年金にまつわる適正給与のご相談、働けなくなった時に受給できる年金(老齢、障害、死亡)についてのご相談は専門家にお任せください。 |
助成金は国の求める要件に合致した場合に『棚からぼた餅』的に受給できるまたは会社をサポートしてくれるうれしい制度です。活用できれば、会社発展に拍車がかかります。助成金申請にご興味がありましたら、ご相談ください。 |