労使トラブル相談
労働問題は、裁判をやらずに特定社会保険労務士の立場で早期解決できます。
このような労働問題を解決します。まずはご相談ください！
- 解雇
- 未払い残業代
- セクハラ、パワハラ
このような労働問題が表面化した場合、アクティブ北九州社会保険労務士法人が サポートできます！
| トラブルの種類 | サポート対応 |
|---|---|
| 問題社員又は従業員からの「内容証明」が届いた | まずはご相談ください。 問題社員の勤怠不良、勤務態度、休職の取扱い、退職に関して自社の取扱いに不安を感じる場合、又は一方的に労働問題に発展し内容証明が届いた場合を法的に解決できます。 |
| 労働基準監督署の「調査」が入った又は「出頭命令」が届いた | まずはご相談ください。 労働基準監督署への事務を代理できます。調査内容の打合せを事前に行い、監督官の調査に立会い、その後の改善報告書等の作成を行います。 |
| 「あっせん」の申立て文書が会社に届いた | まずはご相談ください。 申立人(相手方)との交渉文書を作成します。あっせん開始通知における対応として打合せ検討をし、会社側の答弁書作成および代理人としての交渉ができます。 |
| 「ユニオン・労働組合」から団体交渉の申入れ文書が届いた | まずはご相談ください。 労働組合への対応として、回答文書を作成し、団体交渉開催日に同席します。 |
万が一、解決に至らず労働審判、裁判になった場合でも労働問題に詳しい弁護士・司法書士と提携していますので安心です。
自社での解決は、手間と時間と労力がかかる上、必要のない要求を受けかねません。特定社会保険労務士がサポートすることで、法的に解決し安心を得ることができます。
