「窓を開けて、風を通す」 心地よい風を感じ、気持ちがリフレッシュされるように。社会保険労務士の観点から、企業経営の健全性向上へのご提案をいたします。

就業規則で「風通し」の良い職場環境を創造します

  • 労働者とのトラブル(問題社員・休職・傷病・労災・セクハラ・パワハラ)
  • 労基署調査(是正勧告・解雇・未払い残業代請求)
  • あっせん申立(調停)
  • 労働組合、ユニオンとの団体交渉
  • 労働審判、労働民事訴訟など

  • まず何をすべきかわからない
  • 何をどう相手方に伝えるべきか判断難しい・・
  • 退職した相手方と接触することなく解決したい・・
  • 法的文書をもってきちんと対抗したい・・
  • どうやって法的文書をかけばよいのかわからない・・
  • ほうっておいたら、問題が大きくならないか不安・・

労務人事の「困った」を早期解決します。

  • 争いに向けての「協力者」を得ることができまずは安心です。
  • 的確に解決方法を提案してもらえるので、いたずらに労力を費やすことなくムダがありません。
  • 経営者の判断を後押しする過程で、労務管理に自信がつきます。
  • 相手方と直接交渉する必要がありません(交渉同席も可)
  • 正しい法的文書を作成することができるので、相手方に振り回されること無く相手方と交渉対応できます。

  • (1)打ち合わせ
  • (2)書類作成
  • (3)交渉(同席・参与・代理)


労務人事の「困った」を早期解決します。

中小企業では労務・人事業務を経営者様がすることが多く、その業務に時間を取られてしまいます。これではせっかくのビジネスチャンスを逃してしまいます。
アクティブ北九州と顧問契約を結ぶことで、経営者様が本業に専念できる環境を作り上げ、業績向上に貢献いたします。

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「社会保険の書類提出が必要だけど時間がない」「助成金の申請をしたいけど方法がわからない」「お給料計算はどうやったらいいの」など、 起業されたばかりの方や人手が不足してアウトソーシングを求めている経営者様、労務人事で相談相手を求めている経営者様は、どんな些細なことでも大丈夫です。お気軽にご相談ください。

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